Os OKRs de RH são uma ótima maneira de criar alinhamento, envolver os membros da equipe e alcançar alto desempenho em uma empresa.
Neste artigo, preparamos uma coletânea de exemplos e também, abordaremos de forma prática como escrever bons OKRs para a área de RH.
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Exemplo de OKR para programa de benefícios
Objetivo: Criar um programa de benefícios eficaz
Resultados-chave:
- Atingir 80% de uso do programa de benefícios pelos nossos colaboradores
- Manter o orçamento mensal de benefícios abaixo de R$ 1.300,00 por colaborador
- Reduzir de 10% para 1% a motivação de “programa de benefícios incompatível com o mercado” nas entrevistas de desligamento
Exemplos de OKRs para treinamento e desenvolvimento
Objetivo 1: Implementar o Programa de Desenvolvimento Pessoal para todos os membros da equipe.
Resultados-chave:
- Criar uma trilha de conhecimento por função e obter a aprovação dos líderes de equipe
- Criar PDIs para todos os colaboradores com menos de 1 ano de empresa
- Atingir 80% de taxa de conclusão dos PDIs
Objetivo 2: Alcançar a adoção de OKR em todas as equipes
Resultados-chave:
- Organizar workshop de treinamento em OKRs para todos os membros da equipe
- Atingir um índice de aprovação de 80% na pesquisa de funcionários sobre a eficácia do OKR
- Atingir pelo menos 60% de taxa de conclusão para o primeiro ciclo de OKRs
Objetivo 3: Formar os melhores profissionais
Resultados-chave:
- Criar e obter aprovação de líderes de equipe para o programa de treinamento de 7 departamentos
- Atingir 80% de participação nos programas de treinamento
- Atingir 9,0 NPS pontuação para os eventos de treinamento
Exemplos de OKRs para pessoas e cultura
Objetivo 1: Aumentar o engajamento e a motivação da equipe
Resultados-chave:
- Aumentar a pontuação de engajamento do membro da equipe de 75% para 90%
- Reduzir o número de reclamações por mês de 4 para 1
- Garantir que 100% dos membros da equipe recebam feedback neste trimestre
Objetivo 2: Melhorar o bem-estar no escritório
Resultados-chave:
- Promover intervalos regulares para ginástica laboral
- Tornar 100% dos alimentos do escritório saudáveis
- Diminuir os atestados de doenças por mês por funcionário de 2 para 1
- Incluir as principais campanhas de vacinações recorrentes no pacote de benefícios
Certificação gratuita em OKRs
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Resultados-chave:
- Aumentar o NPS do funcionário (e-NPS) de 6 para 7,5
- Diminuir a rotatividade de funcionários de 13% para 5%
- Atingir 70% de taxa de realização de OKRs para toda a equipe
Objetivo 4: Realizar uma festa de final de ano inesquecível
Resultados-chave:
- Atingir 90% de participação na festa de final de ano
- Alcançar 9 pontos no NPS da festa de final de ano
Objetivo 5: Promover os valores da empresa
Resultados-chave:
- Ter uma pauta específica sobre os valores da empresa para abordagem no onboarding de novos funcionários
- Conduzir 5 palestras sobre os exemplos páticos dos nossos valores
Exemplos de OKRs para recrutamento e seleção
Objetivo 1: Criar uma máquina de recrutamento eficaz
Resultados-chave:
- Reduzir o tempo médio de entrega da vaga de 45 para 30 dias
- Aumentar o % de aceite nas propostas de 80% para 90%
- Aumentar o % de vagas fechadas com origem em recomendações internas de 10% para 30%
Objetivo 2: Melhorar o processo de onboarding de novos colaboradores
Resultados-chave:
- Zerar os pedidos de demissão no período de experiência
- Atingir uma taxa de satisfação de 90% do processo de onboarding
- Criar um guia com responsabilidades do onboarding para os membros da equipe, mentores e gestores
Objetivo 3: Contratar e fazer onboarding de 3 novos membros da equipe
Resultados-chave:
- Contratar 2 analistas de sistemas
- Contratar 1 analista de mídia digital
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Escrever OKRs bons, bem estruturados e eficazes não é tarefa fácil. Tenha paciência para executar vários ciclos de melhorias iterativas e você verá como os OKRs aumentarão o engajamento, a motivação e o desempenho de sua equipe.
Use os exemplos acima para inspiração e orientação, ou ainda para seus próprios OKRs.
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