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O melhor em gestão de performance e engajamento para colaboradores

“Atingimos mais de 200 feedbacks em uma semana, e o melhor resultado foi a experiência e motivação dos usuários, que mesmo à distância se sentiram animados e engajados com o time.”

Gabriella é Gestora na Lawvision e conta empolgada os resultados atingidos com o time.

“hOJE, 100% DO NOSSO FLUXO DE FEEDBACKS CONTÍNUOS E PESQUISAS INTERNAS SÃO FEITAS VIA 4PERSONS.”

Cristiane é Gerente de RH na ProJuris e comemora o alto nível de engajamento atingido com os mais de 200 colaboradores da empresa e fácil adesão do time.

“Os colaboradores estão bastante engajados, realizando trocas de feedbacks com frequẽncia”

Ágata é Psicóloga e Analista de RH na Gofind.

"Elogios do líder são motivadores mais eficientes do que bônus em dinheiro"

McKinsey

"Reconhecimento por parte dos supervisores leva a um aumento de mais de 60% no engajamento dos times"

Towers Watson

"Enquanto 12% dos colaboradores reclamam de salário, 64% reclamam de falta de reconhecimento no ambiente de trabalho"

Happy Melly

"Funcionários com baixo engajamento tem 37% mais taxas de absenteísmo, 18% menos produtividade e 15% menos rentabilidade"

Gallup

"41% das empresas que implantaram algum tipo de reconhecimento entre pares viram uma melhora nos seus resultados de satisfação do consumidor"

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